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2020년 8월 28일부터 이직확인서 처리기관이 근로복지공단에서 고용복지플러스센터로 변경됩니다.

사업주분들께서는 기존 방법대로 4대보험 신고사이트에서 이직확인서를 제출하면 되고, 보험사무대행기관을 통해서도 제출할 수 있습니다.

*이직확인서만 온라인으로 제출하는 경우 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서

**이직확인서와 피보험 자격을 동시에 온라인으로 제출하는 경우에는 고용산재보험 토탈 서비스(total.kconwel.or.kr), 국민연금 EDI(edi.nps.or.kr), 건강보험 EDI(edi.nhis.or.kr)에서 제출하시면 됩니다.

다만, 이직확인서 제출기한이 변경되었습니다.

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기존에 근로자가 이직한 경우 다음달 15일까지 해당 근로자의 피보험자격상실신고서와 이직확인서를 제출하였으나, 2020년 8월 28일부터는 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급 신청서를 제출하거나, 고용복지플러스센터에서 이직확인서 발급을 요청받은 때에는 신청서 를 제출받거나 발급을 요청받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주셔야 합니다.

다만, 근로자가 이직한 다음달의 15일까지 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 함께 제출하는 것도 가능합니다.

*동시 제출은 고용산재보험토탈서비스, 국민연금EDI, 건강보험 EDI에서 온라인 제출만 가능

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만약 기한 내에 이직확인서를 발급하거나 제출하지 않을 경우 10만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.(2차 위반은 20만원, 3차 위반은 30만원의 과태료가 부과됩니다.)

이직자가 실업급여 수급자격이 없거나 있는 것처럼 허위로 작성하여 제출하시는 경우에는 100만원의 과태료가 부과될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.(2차 위반은 200만원, 3차 위반은 300만원의 과태료가 부과됩니다.)

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특히, 이직확인서와 피보험자격 상실신고서에 함께 작성되는 이직일(상실일 전날), 이직사유(상실사유와 동일함)를 두 서류에 서로 다르게 작성하는 것은 허위 작성에 해당할 수 있으니 각별히 유의하세요.

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이직확인서 제출은 근로자의 권리, 사업주의 배려이자 의무입니다.

                                              ​▼ 사업주를 위한 안내영상 ▼

https://youtu.be/jKyOjJvVD7w